スペースアカデミー成長をサポートする学びの場

あなたの未来は、
あなた自身が描くものです。

スペースアカデミーは、頑張るあなたの背中を押し、
成長を温かくサポートします。
仲間との支え合いがあって、一緒に目標に向かっていきます。
あなたの価値を高めることが最大のミッションです。

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合格キャンプ

『圧倒的』資格取得支援

みんなで国家試験合格を目指す、「圧倒的な資格取得支援制度」です。
費用補助や学習支援、試験対策など、包括的なサポートはもちろん、資格の学校「アガルート」とコラボレーションし、資格取得を最大限にサポートします。

目指せる資格

土地家屋調査士
司法書士
測量士
測量士補

etc...

アガルート
公式サイト

資格取得に向けた
『習慣化』と『仕組み』を
徹底整備

01学習時間管理

学習時間を可視化し、週次目標／月次報告／意見交換会で自律的に進捗管理。
仲間とデータを共有し合うことでやる気を維持し、学習の継続を習慣化。

02コアタイム学習

平日朝の20分を会社が公式に学習時間として確保。
一日のスタートに“勉強スイッチ”を入れ、業務と両立しながら学習リズムを固定化。

03勉強合宿

定期的に、講師サポート付きで行う社内勉強会を開催。
仲間と切磋琢磨しながら一気に理解を深め、モチベーションを再燃させます。

04費用・手当

講座、学習テキスト
受験費用の支援
合格報奨金
取得後の資格手当

TRAINING

GtoG
トレーニング

『速効型』実務研修

個別指導のもと、コーチングを受けながら実務を学ぶトレーニングです。
一人ひとりの素養や成長に合わせた指導で、できる限り早くスキルを磨きます。実務を通じた実践的学びを重視し、「GOOD to GREAT」良い人材から偉大な人材へと成長を促します。

実務スキルの
早期習得と自走力の育成

6ヶ月で即戦力！
ロードマップ

10ヶ月→6ヶ月の短縮育成

10ヶ月かけて身につけるスキルを、計画的なOJTと集中トレーニングで6ヶ月に圧縮。
最速で“独り立ち”できるよう、ゴールから逆算したロードマップを用意しています。

コーチング型育成

対話を通じて「答えを引き出す」コーチングを徹底。思考習慣を鍛え、未知の課題にも自力で道を切り開ける“自走力”を養います。

個別対応 & 対話重視

一人ひとりの経験・性格・習熟度を分析し、目標設定とアプローチをカスタマイズ。コーチとトレーニーは1on1で密に対話し、信頼関係の上に成長を積み上げます。

成長を見える化する
4つのツール

COACHING FLOW

コーチングフロー

目標と行動の管理

一人ひとりの性格や習熟度に合わせた『目標と行動の管理』を行う仕組みがコーチングフローです。
単なる研修計画ではなく、コーチと共に“あなた専用の成長シナリオ”を描きながら、日々の行動に落とし込んでいきます。

SKILL MAP

スキルマップ

定量的な成長評価

スキルマップでは、求められるスキルを一覧化し、習熟度を客観的に評価します。
毎月の成長度合いを“見える化”することで、自分がどこまでできるようになったのか、次に何を強化すべきなのかが一目で分かります。

THEME

テーマ

定性的な注力点の明確化

テーマは、1ヶ月ごとにコーチが特性や成長状況を踏まえて設定します。
行動や意識の軸となる指針を持つことで、日々の業務で意識すべきポイントが明確になり、実務スキルだけでなく姿勢や考え方の成長にもつながります。

DAILY REPORT

対話日報

日々のコミュニケーション促進

対話日報は、トレーニーが日々の感想や疑問を気軽に書き留め、コーチがコメントでフィードバックする仕組みです。
小さな気づきや不安を早めに共有できるため、安心して学びを続けられ、日常的な対話を通じて成長を積み重ねていけます。

コーチ検定制度

教える人も、
成長し続けるしくみ

育つ人が伸びるのは、育てる人が成長しているから。
スペースGROUPでは、GtoGトレーニングを支える「コーチ」自身の育成にも力を入れています。
指導力や傾聴力、チームを導く力を磨ける「GtoGコーチ検定制度」を導入し、
“教えることを通して、自分も成長していく”という文化を大切にしています。

2段階の認定ステップ

STEP
1

SAC（スペースアソシエイトコーチ）

コーチの模範となるレベル。
後輩コーチへの助言や、GtoG全体を支える、チームの成長を導く存在。

STEP
2

SPC（スペースプロフェッショナルコーチ）

組織全体に影響を与えるレベル。
マネジメント層の育成やチームビルディングも担う、会社の成長をリードする存在。

コーチに求められる力REQUIRED

スペースGROUPは、教えることを通して人を育てる力を磨いていきます。
スキルを磨くほど、後輩だけでなく自分自身の成長にもつながる。
コーチは“育てるプロフェッショナル”です。

傾聴力・質問力

相手の強みや本音を
引き出す力

問題解決力

課題の本質を見抜き、
チームで解決に導く力

伝える力

相手の行動を変える
具体的なフィードバック力

リーダーシップ

経験を言語化し、
周囲を巻き込む力

名誉ある社内認定 ―
信頼される存在へCERTIFICATION

この制度は、スペースで「育てる文化」を支える象徴的な資格。
取得者は、社内で高い信頼と称賛を得られる存在です。

SAC / SPC認定者は
こんな活躍をしています

各部署のGtoG推進リーダーとして、新人育成の中核を担う
研修や社内プロジェクトの講師として登壇
「GtoGコーチ・オブ・ザ・イヤー」など、社内表彰の対象にも

INTERVIEW
インタビュー

サポートされる側からサポートする側へ

業務と両立しながら、1年間で土地家屋調査士を取得することができました。調査士試験に合格できたことはもちろんですが、合格キャンプで得た一番の財産は”勉強する習慣”です。この習慣を獲得することができたからこそ、試験に合格できました。
この”勉強する習慣”や”勉強の進め方”などを培えた経験をもとに、今は資格取得を目指す社員のサポートをメインで行っています。
資格取得を本気で目指す社員、自らの職能を高めたい社員への一助を担うことが今の目標です。

取得資格: 土地家屋調査士

目指す資格: 司法書士

難しかったけど、見事合格！

CAD事務一同

スペースアカデミーを活用して測量士補試験に合格しました。
勉強内容は専門的で難しかったものの、アカデミーの仲間と励まし合いながら進められたことが大きな支えでした。昼休みや夜のコアタイム、意見交換会などで知識を共有するなどしました。毎週のフィードバックや表彰も励みになり、費用面でのサポートがあったおかげで、最後まで取り組むことができました。
これからも頑張りたいと思います。

取得資格: 測量士補

一念発起

自己負担なく参加させてもらえたので、当初は ”いつか土地家屋調査士資格がとれれば” くらいの気持ちで勉強をスタートしました。実際に勉強していくと、本気で合格を目指す仲間達に刺激をもらって、自分自身の本気度も上がっていきました。
今でも、周りからの良い影響を受けて継続することができています。
年月がかかるかもしれませんが、最後まで諦めずに合格を目指したいと思います。

目指す資格: 土地家屋調査士

共に成長していこう！

コーチ

自分の持っている技術や知識を教えることがこんなにも難しいということを改めて認識させられました。
単に答えを教えるのではなく、相手を導く良い質問を投げかけること。どんな質問にでも正しく答えられるスキルを身につけること。まだまだ足りない部分は沢山あります。
GtoGトレーニングはトレーニーに対しての能力向上に着目しがちですが、自分自身コーチとしてこのトレーニングに携わる中でコーチ側もすごく勉強させられることが多いと実感しています。

トレーニー

私は、社会人としての価値を高めたいと思い、土地家屋調査士資格を取得しました。転職活動の中で、当社の教育制度に魅力を感じ、大手メーカーからスペースGROUPに中途入社しました。
今は半年間で一人前になるという目標を掲げて、コーチと一緒にGtoGトレーニングに取り組んでいます。資格も取れて、それなりにできると思っていましたが、実務の難しさを痛感しています。しかし、コーチと会社のバックアップにより、目の前の課題をクリアしていくことで成長を実感しています。
今後、一人前の土地家屋調査士を目指します。

GtoGトレーニング: 土地家屋調査士

あなたの未来は、あなた自身が描くものです。